建設特化RPO:一次サマリー/二次スキル診断レポートを提供
建設業界に特化しているからこそ、職種理解・業界用語・現場事情まで伝わる。それが、一般的な採用代行とは異なる 建設採用365の強みであり、ミスマッチ防止の鍵です。
多くの企業で、技術者のスキル・人物像・現場適性を評価できる採用担当者が社内にいないことが採用停滞の最大要因です。
建設採用365では、建設実務に精通した「技術と採用の両方を理解するチーム」
一次面談サマリー/二次の専門家スキル面談/最終面談フォローまで、見極めの精度と採用スピードを同時に高め、建設 採用 課題 解決を実現します。
これが建設業採用代行、建設採用365の強みです。
誠実さ・協調性・成長意欲などを一次面談サマリーとして可視化し、現場との相性を踏まえた判断をキャリアコンサルタント、産業カウンセラーの採用担当者が評価します。
担当不在でも採用が止まらない仕組みを構築します。
建設業 中小企業 採用代行として短期案件から継続運用まで柔軟に対応し、採用業務の効率化に貢献します。
建設採用365は、建設業の採用代行サービスとして、中小企業様でも導入しやすいよう、
必要な範囲だけを外注できる明確な料金体系をご用意しています。
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建設採用365 |
一般的な採用代行 |
専門性の低い人材紹介 |
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技術力見極め |
◎ 一級施工管理技士、一級建築士が実施 |
△
経験・知識のない担当者担当
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×
登録情報の伝達のみ |
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主要職種 |
◎ 施工管理・設計・CAD職専門 |
△
職種問わず幅広く対応 |
×
専門職の登録者が少ない |
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料金体制 |
◎ 採用計画書設計料 明確なRPO費用 |
△
初期費用40万円 月額10万~35万円 |
△
採用時の年収35%~50%(高コスト) |
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採用課題解決 |
◎ 現場・業界理解に基づき、根本的な課題解決をご提案 |
△
一般的な面接サマリーのみ |
× 課題解決は行わず、紹介に特化 |
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見極めレポート |
◎ 専門家による評価シート、技術者によるスキル評価シートをご提供 |
△
一般的な面接サマリーのみ
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×
紹介後のフォローはなし |
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成果報酬 |
◎ 0円
一切いただきません |
○
採用1人あたり120万円~ |
○
倫理年収35%~50% |
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見出し |
◎
紹介文や説明文などを記入してください
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○
紹介文や説明文などを記入してください
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×
紹介文や説明文などを記入してください
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採用計画書設計料は1業種までとし、採用計画の変更につきましては別途となります。
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